É uma dura realidade. A escassez de profissionais de tecnologia para suprir a demanda proporciona que grandes distorções aconteçam. Uma das matemáticas mais importantes que se buscam equacionar atualmente é como seniorizar um profissional júnior em um timeline de tempo cada vez menor. A empresa que conseguir fazer isso, vai Brilhar. No final, uma empresa com uma ótima cultura de desenvolvimento e formação de profissionais tende a ter um turnover menor e uma melhor sustentabilidade no médio-longo prazo. Existem muito mais variáveis do que só a remuneração, embora ela seja fator fundamental na tomada de decisão de um profissional na migração de empresas.
Acho que a defasagem de desenvolvedores realmente profissionais (que entregam no dia a dia) tem gerado essa bolha, vide a pesca que ocorre no Linkedin por essas pessoas. No fim ter feito um curso de seis meses em algum EAD já dava margem para a pessoa um salário de cinco dígitos, sem mimamente ter mostrado na prática o que essa pessoa realmente consegue entregar em um médio e curtto prazo.
Outra reflexão é quanto as pessoas estão buscando benefícios cada vez mais "exagerados" no momento da contratação. Sinto que estamos negociando com estrelas do rock em alguns momentos.
Discordo totalmente. Tem documento mostrando que as demissões em massa foram planejadas para derrubar o valor dos salários de tecnologia. As grandes empresas não estão passando por nenhuma crise, seguem lucrando absurdos e nenhum dos executivos C-Level foi afetado. Não há hipervalorização de profissionais ultra qualificados. Os "seniores de 2 anos" que estavam no mercado nunca conseguiram ir longe (especialmente nas grandes empresas) pois a régua de corte para as posições técnicas não baixou, a prova disso é que a escassez de profissionais não deixou de existir nem com gente desqualificada entrando às pencas no mercado.
Para mim tem um ponto cego, que é o mercado global (essencialmente o mercado americano) de trabalho. O dólar continua alto, as empresas americanas continuam pagando bem para devs.
Nos EUA, eu acho que vai diminuir a guerra de pagar mais por uns anos. Mas, no Brasil, talvez nem isso. Cada vez mais gente sabe mais de inglês e entende melhor como buscar oportunidades remotas fora. Ou seja, acho que no Brasil o salário de dev continuará aumentando.
Fora que, em todos essas demissões em massa, não-devs são demitidos desproporcionalmente. A demanda por devs nāo abaixou tanto assim. Talvez tenha diminuído o ritmo de crescimento.
Aos que definem salários uma pergunta: vocês estão pagando menos para alguém que esteja entrando agora na sua empresa do que para alguém de mesma senioridade, perfil e experiência que já estava na sua empresa? Se não, não tem normalização do desvio nenhuma. Apenas a média da distribuição que é mais alta do que você julgava ser.
A impressão que fiquei com esse post é que é wishful thinking de quem tem no job description contratar dev e sente pressão para diminuir o peso da folha salarial de tecnologia. Não me parece um retrato adequado do mercado de trabalho para devs.
É uma dura realidade. A escassez de profissionais de tecnologia para suprir a demanda proporciona que grandes distorções aconteçam. Uma das matemáticas mais importantes que se buscam equacionar atualmente é como seniorizar um profissional júnior em um timeline de tempo cada vez menor. A empresa que conseguir fazer isso, vai Brilhar. No final, uma empresa com uma ótima cultura de desenvolvimento e formação de profissionais tende a ter um turnover menor e uma melhor sustentabilidade no médio-longo prazo. Existem muito mais variáveis do que só a remuneração, embora ela seja fator fundamental na tomada de decisão de um profissional na migração de empresas.
Excelente post, Danilo. Nos faz refletir!
Acho que a defasagem de desenvolvedores realmente profissionais (que entregam no dia a dia) tem gerado essa bolha, vide a pesca que ocorre no Linkedin por essas pessoas. No fim ter feito um curso de seis meses em algum EAD já dava margem para a pessoa um salário de cinco dígitos, sem mimamente ter mostrado na prática o que essa pessoa realmente consegue entregar em um médio e curtto prazo.
Outra reflexão é quanto as pessoas estão buscando benefícios cada vez mais "exagerados" no momento da contratação. Sinto que estamos negociando com estrelas do rock em alguns momentos.
Discordo totalmente. Tem documento mostrando que as demissões em massa foram planejadas para derrubar o valor dos salários de tecnologia. As grandes empresas não estão passando por nenhuma crise, seguem lucrando absurdos e nenhum dos executivos C-Level foi afetado. Não há hipervalorização de profissionais ultra qualificados. Os "seniores de 2 anos" que estavam no mercado nunca conseguiram ir longe (especialmente nas grandes empresas) pois a régua de corte para as posições técnicas não baixou, a prova disso é que a escassez de profissionais não deixou de existir nem com gente desqualificada entrando às pencas no mercado.
Para mim tem um ponto cego, que é o mercado global (essencialmente o mercado americano) de trabalho. O dólar continua alto, as empresas americanas continuam pagando bem para devs.
Nos EUA, eu acho que vai diminuir a guerra de pagar mais por uns anos. Mas, no Brasil, talvez nem isso. Cada vez mais gente sabe mais de inglês e entende melhor como buscar oportunidades remotas fora. Ou seja, acho que no Brasil o salário de dev continuará aumentando.
Fora que, em todos essas demissões em massa, não-devs são demitidos desproporcionalmente. A demanda por devs nāo abaixou tanto assim. Talvez tenha diminuído o ritmo de crescimento.
Aos que definem salários uma pergunta: vocês estão pagando menos para alguém que esteja entrando agora na sua empresa do que para alguém de mesma senioridade, perfil e experiência que já estava na sua empresa? Se não, não tem normalização do desvio nenhuma. Apenas a média da distribuição que é mais alta do que você julgava ser.
A impressão que fiquei com esse post é que é wishful thinking de quem tem no job description contratar dev e sente pressão para diminuir o peso da folha salarial de tecnologia. Não me parece um retrato adequado do mercado de trabalho para devs.